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我们谈谈为什么2023年被称为最难就业季。首先，中国人口红利逐渐消失，新生代劳动力持续增加。按照预测，到2023年，中国劳动年龄人口即15-64岁人口规模将会达到峰值，之后便会缩减，趋势性抑制了就业机会数量的增加。而同时，新生代劳动力也不断增加，受到教育改革和经济转型的推动，这些年轻人知识能力强，意识进步，就业和社会参与需求强烈，对于整个社会结构、劳动力建设、创新发展等方面都提出了新的挑战。这部分人口对就业市场的竞争又会占据很大比重，对职业择业提出了较高的要求和挑战。

其次，结构性失衡突出，企业需求与人才供给不匹配。近年来，人工智能、大数据、物联网、云计算等新兴技术领域发展迅速，这些领域的跨界创新以及企业的不断转型，使得各种企业对于这些领域的人才需求持续于续，并呈现出了紧俏、高薪、难求的状态。但从当前这些领域的人才教育、人才转型等持续难以匹配的现象上看，还需要更长时间的验证和进展。一旦这些技术领域的人才供少于求，招聘难题将成为整个就业市场的竞争和突出问题。

第三，数字化转型加速，传统行业就业岗位流失。数字化转型已经成为了行业发展的趋势，随着AI技术和智能化技术的普及应用，一些传统行业岗位正在逐渐失去，需要进行转型和重构，对于跨专业、跨领域的从业者而言，寻找新的发展机遇，学习新的技术和方向，改进个人自身的发展模式，将成为未来就业市场中的一个关键挑战。

最后，疫情可能仍然持续到2023年。疫情的大流行带来了经济、社会和政治动荡，全球的就业市场都受到了很大的影响。即便是在疫情得到控制后，一些国家和地区可能还需要很长时间才能恢复正常的经济活动水平，就业市场情况也会受到影响。

总之，2023年是一个充满挑战和机遇的就业季节。无论是对于个人求职者还是企业，都需要顺应时代发展的变化，提高自身的核心竞争力和应对能力，做好长期的职业规划和掌握技能，并进一步构建新的生产方式和发展模式，更好地应对未来的挑战和需求。