(相关资料图)

1、依据费罗姆的期望理论，从目标的角度看，喜欢面前从事的工作主要原因有两大方面。

2、一方面是这份工作可以给你带来收益，满足生活所需。

3、另一方面，这份工作兴趣相投，喜欢这份工作。

4、美国著名学者费罗姆的期望理论认为，激励作用大小取决于两大因素：一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望。

5、二是激励因素对其本人的效价，即激励力量=期望利率×目标效价。

6、扩展资料：激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。

7、这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。

8、也就是说，一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大，在领导与管理工作中，运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的。

9、参考资料来源：百度百科-期望理论。

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